8月9日下午，省商業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)魯商集團(tuán)）黨委召開(kāi)會(huì)議宣布易通發(fā)展集團(tuán)新任領(lǐng)導(dǎo)班子任命決定。魯商集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)兼省文旅集團(tuán)董事長(zhǎng)高洪雷出席會(huì)議并講話(huà)。

會(huì)上，魯商集團(tuán)黨委常委、組織人力資源部部長(zhǎng)李林宣讀集團(tuán)人事任命決定。布廷現(xiàn)改任易通發(fā)展集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，省商業(yè)集團(tuán)大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心（籌）主任；李中山改任易通發(fā)展集團(tuán)黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)（集團(tuán)中層正職）

高洪雷指出，此次干部人事調(diào)整，是集團(tuán)黨委和董事會(huì)從集團(tuán)發(fā)展大局和易通領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際出發(fā)，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮、充分醞釀、慎重研究決定的，充分體現(xiàn)了集團(tuán)黨委和董事會(huì)對(duì)易通班子建設(shè)的高度重視。

高洪雷強(qiáng)調(diào)，此次干部調(diào)整是集團(tuán)干部制度改革的一次嘗試，也是集團(tuán)去行政化的一個(gè)重要標(biāo)志，體現(xiàn)了集團(tuán)崗位管理改革成效和新的用人導(dǎo)向，就是把人才放在改革經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)，放到最需要、最適合的崗位上。他指出，布廷現(xiàn)同志勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，創(chuàng)新實(shí)干能力強(qiáng)，相信布廷現(xiàn)同志一定能持續(xù)推動(dòng)易通改革發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。李中山同志對(duì)黨忠誠(chéng)、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)，在原工作崗位上做出了令人信服的成績(jī)，對(duì)這次調(diào)整也體現(xiàn)了很好的大局觀與優(yōu)良的政治素質(zhì)。

高洪雷對(duì)易通新的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工提出了四點(diǎn)要求。一是要向改革要效益。要深入學(xué)習(xí)萬(wàn)華濰柴和銀座家居改革經(jīng)驗(yàn)，全力推進(jìn)混改和職工持股，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保達(dá)到“五個(gè)增量”。二是要向創(chuàng)新要效益。易通身處創(chuàng)新最為活躍的領(lǐng)域，更需加大改革創(chuàng)新力度，加強(qiáng)與先進(jìn)企業(yè)合作，促進(jìn)企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。三是要向人才要效益。堅(jiān)持“五個(gè)重用、四個(gè)淘汰”，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，繼續(xù)堅(jiān)持用事業(yè)留人、用待遇留人、用文化留人。四是要向黨建要效益。金融行業(yè)屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，易通在混改過(guò)程中和混改之后，更需要發(fā)揮黨建引領(lǐng)和政治保障作用，確保企業(yè)健康發(fā)展。

布廷現(xiàn)表態(tài)發(fā)言時(shí)說(shuō)，集團(tuán)任命我擔(dān)任易通主要負(fù)責(zé)人，不僅體現(xiàn)了組織的信任，更體現(xiàn)了集團(tuán)干部制度改革的成效和決心。我一定擼起袖子加油干，全力以赴帶領(lǐng)公司混改、帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，為集團(tuán)和易通交上一份滿(mǎn)意的答卷。

魯商集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人，易通發(fā)展集團(tuán)中層以上干部參加會(huì)議。