2019年上半年，為深入貫徹落實集團年度會議精神，進一步開展“解放思想大討論”，山東富源投資有限公司（以下簡稱富源投資）針對各項主題活動，本著“了解差距、找準癥結、有效提升”的原則和目標，走出去請進來，充分學習的同時廣泛開展頭腦風暴，將“解放思想”落實到每一名員工，確保了公司上半年考核目標的實現。

走出去，精準對標，了解差距

3月19日，富源投資一行在董事長姜國棟帶領下來到華潤集團華北大區公司考察學習、洽談合作。華潤集團在并購整合、企業重組、利用資本市場等方面積累了豐富的經驗，在戰略管理、領導力發展、財務價值創造等總部建設方面建立了適合自身特色的管理模式。該公司在投資管控、項目可研標準化、并購整合流程、全方位風險防控等多個方面均是富源投資的學習典范。

考察中，基于富源投資與華潤集團華北大區投資業務的廣泛一致性，雙方就投資架構、投資流程、風險管控、項目的搜集篩選機制等進行了廣泛交流，并就投資過程中的經驗和教訓進行了深入總結和探討。

引進來，把脈問診，找準問題

在與對標企業找差距的基礎上，富源投資多次邀請對標企業和顧問公司幫助公司診脈，直擊發展痛點。華潤集團相關業務人員多次來公司與相關部門交流聯系，并通過參與投資項目的考察和分析幫助歷練隊伍、提升能力。

中泰資本股權投資管理有限公司（以下簡稱“中泰資本”）系中泰證券股份有限公司出資設立的全資子公司，目前管理16只基金，總規模達111.5億元，累計投資100余個項目。作為合作伙伴，中泰資本的專家團隊就富源投資的現狀進行了分析，通過對比指出影響公司發展的癥結在于定位和人才的制約，并為后續推進股權投資業務提供了有益的經驗介紹。

內部研討剖析，展開頭腦風暴

結合對標學習的成果，富源投資多次組織全體員工在內部開展自我剖析和研討。大家在公司治理、業務提升及拓展、團隊建設等方面直面問題，獻計獻策。

通過頭腦風暴，富源投資每一位員工在認識到自身與先進企業差距的同時，完成了從旁觀者心態向參與者、貢獻者心態的轉變，大家積極汲取先進理念和經驗做法，創新實干，踴躍投身到集團的改革創新發展工作中去。

富源投資通過深入落實集團“解放思想大討論”，上半年，面對嚴峻的宏觀經濟形勢和創新發展任務，克服政策多變、人員不足等困難，圓滿實現“時間過半、收益過半”的經營目標。下一步，公司將在總結上半年經驗的基礎上，繼續深入推進思想解放，向思想解放要質量，向思想解放要效益，為集團發展貢獻新力量。