8月16日，魯商金遠見（青島）教育科技有限公司在青島酒店學院開展了新員工招聘面試工作。除常規(guī)流程外，本次面試創(chuàng)新性增加了“無領導小組討論”的方式，使評價結(jié)果更加全面、客觀。

本次招聘工作在公司籌備期間率先啟動，嚴格按照公開報名、簡歷篩選、資格審查、面試、素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、聘用等程序進行。在集團組織人力資源部、政工教科部和青島酒店學院的大力支持下，本次招聘工作在“零費用”前提下，吸引了來自國內(nèi)外院校的近150名畢業(yè)生報名，其中研究生學歷15人，海外留學生4人，經(jīng)過嚴格篩查，最終確定了20位面試人選。

在打造全面創(chuàng)新的新魯商背景下，本次面試環(huán)節(jié)采增加了“無領導小組討論”的方式，將面試人員隨機分組，參照既定的討論主題，每個小組按自我介紹、發(fā)表觀點、小組討論、陳述觀點的流程進行。該種測試方式能夠讓面試官更深入、細致地觀察每一位面試人員，通過將他們各個維度、各個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)進行綜合比較，對每個人的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服別人的能力等顯著和潛在的領導者素質(zhì)進行更加全面、客觀的評價。面試現(xiàn)場，小組討論氣氛熱烈、效果良好。最終公司通過創(chuàng)新面試方式選出了優(yōu)秀的目標人選，為公司今后業(yè)務開展奠定了基礎，為集團“創(chuàng)新年”增添一份力量。

本次招聘的面試官由公司班子成員王建明、程彬、許周民和青島酒店學院酒店管理專業(yè)、烹調(diào)工藝與營養(yǎng)專業(yè)負責人王光健、劉俊新共同組成。